SAT成绩是留学“敲门砖”，对求职也有用？

　《纽约时报》最近发表一篇文章提醒大家：SAT的成绩不仅对考大学很重要，对求职也很重要。比如，几大咨询公司和金融机构，如麦肯锡、Bain、高盛、波士顿咨询集团等等，录用人时都要求SAT成绩，哪怕是过期的分数。为什么会如此呢？

SAT成绩对求职就业也有用？

波士顿咨询集团人事录用主管JenniferComparoni表示：“SAT分数在招募初期是最有效的参考数据。我们有几万封求职信，不可能面试这几万人。”一句话，SAT是初选的尺度。不过，这还不足以服人。毕竟，求职者都是学士、硕士甚至博士，有大学成绩在那里摆着。把SAT分数作为初选工具固然方便，用大学的平均成绩不也同样方便？

实际上，大学普遍出现了分数膨胀，大学成绩的信誉恐怕还不如SAT。在大学里，教授给学生打分，学生也在课程评定中给教授打分。这就鼓励教授迎合学生。分数膨胀席卷了包括常春藤在内的各个层级的大学。另有许多研究揭示，大部分大学生四年期间所学甚少，照样拿一堆A。目前已经有一些考试公司设计出针对大学毕业生的标准化考试，甚至有的大学还主动承担考试费用，鼓励学生参加。另有一些学生，如果当年SAT的成绩还算理想，那么求职时不管对方要求不要求，顺手就把SAT的成绩寄去。道理明摆着：在分数膨胀的浪潮中，稍微像样点的学生，大学成绩都差不多，怎么才能把自己突出呢？

事实上，那些顶尖的大公司，特别是严重依赖知识和脑力的公司，仍然对SAT所体现的智商原则深信不疑。这些公司录用的，都是成绩远超常人的顶尖人才，内部早已形成了超常智力型的企业文化。在他们看来，SAT测试的是所谓“基本智商”。也就是说，你要解决的问题变幻莫测，无法通过具体的专业训练来进行准备，只能到时候随机应变。越是层次高的公司，越需要这样的能力。

杜克大学研究人才的Jonathan Wai博士指出，现在确实有许多研究揭示SAT成绩和大学表现相关性不大。问题是，这些研究都没有追踪学生们大学毕业以后的情况。而他的研究发现，在上世纪七十年代曾经有一群早熟的13岁学童参加了SAT考试。分数最高的那些孩子，比起普通孩子来，日后有更多人读完研究生、收入更高、拿到的专利更多。这里还有一点要注意：1995年改革前的SAT，要比现在的更难一些。

谷歌在录用新员工时，一向要求SAT分数、大学平均成绩等内容。但2013年谷歌宣布不再用分数取人，因为SAT分数很难预测工作表现。这对SAT的信誉似乎是个打击。但是，Jonathan Wai博士并不信服。他有一个假设：SAT太简单，在衡量顶尖人才时当然用处不大。进谷歌往往比进常春藤还难。对于这些“人精”来说，SAT成绩似乎没有什么意义。但是，在一般的人才中筛选，SAT往往还是相当有效的。

如何考取理想的SAT成绩？

可以说，对于准备赴美留学的中国学生来说，SAT成绩不仅对申请美国名校有着重要的作用，甚至还会影响到你未来的就业选择。那么，如何能够考取理想的SAT成绩呢？小站教育老师给出了以下建议：

1.备考时间要充分。如果学生目标定在美国前50名校，应该从高一下半学期开始准备托福和SAT考试。为了使自己申请美国名校更有竞争力，学生最好再考个SAT2成绩。

2.进行有效的学习规划。学习规划的时间要有条不紊，注意循序渐进，有明确的阶段目标，并且持之以恒地去做。同时注意好零散的时间，这样能让自身效率提高，也有利于保持较好的学习和复习节奏。

3.熟悉SAT题型。SAT考试时间长，题量大，如果不熟悉题型，很难在4个小时内完成如此大题量的考试。只有通过大量的做题，才能够在短期内提高应试技巧，顺利通过SAT考试。

在这里，小站教育老师建议大家的做法是“模考”。所谓模考就是考前一个月尤其是考前一个周保证每天使用SAT最新真题进行模拟的考试练习，目的就是培养考试的节奏感，合理的时间分配，提高自己的心理素质，还可以对备考中期的练习成果进行巩固和提高，有规律的模考是保持这种状态的最好方法。

4.扩大英语阅读量。SAT考试包括阅读、写作和数学，涉及的范围很广，文学、哲学、历史、地理等。学生平时应该加强阅读量，对答题速度、知识面、写作都有很大的帮助。

此外，想要考出理想的成绩，必须扎扎实实地阅读至少10本以上的SAT 考试官方罗列的小说，以增加对美国社会和文化的深入理解，这也需要一定的时间来理解消化。有了前期充分的准备，考试中还要保持稳定的心理状态，才能够正常发挥赢取高分。