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【美国大学本科申请经验】推荐信牛与不牛的终极标准

2015年02月17日10:40 来源:小站整理
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摘要:推荐信是欧美高校,工作申请中普遍存在的申请形式,在中国却并不被广泛使用。那么到底一封合格且十分牛的推荐信有无标准?来看下面的文章!

推荐信是欧美高校,工作申请中普遍存在的申请形式,在中国却并不被广泛使用。很多中国申请人在对如何选取推荐人,如何规划推荐信,以及推荐信的评判标准等方面存在较大误区。那么,到底什么才是判断推荐信好坏的终极标准呢?

【美国大学本科申请经验】推荐信牛与不牛的终极标准图1

首先,让我们来想想为什么在欧美社会,推荐信能够盛行?

大家知道,欧美社会信用体系发达,人民普遍非常重视自己的个人信誉。再加之法律完备,很多人在提供较正式的评述类信函或报告前更是非常慎重。这样的社会风气 也使得来自第三方的评价显得尤为可贵。在西方人看来,一个人能够获得推荐已可称为是得到他人的初步肯定,是申请人在工作和社会交往方面比较成功的表现。这个不难理解,谁也不会想录取或雇佣一个把上级和同事都得罪光的人。

那么,推荐信的阅读者期待看到哪些信息呢?

这条比较容易回答。推荐信的阅读者当然希望看到推荐人对申请人以往表现,工作能力,性格特点,和发展前景的客观评价。阅读者最不愿意看到的,是推荐人模糊的 描述和浮夸的言语。前者暗示推荐人对被推荐人并不熟悉,后者则往往显露出推荐人的判断标准模糊,对推荐人的声誉也会造成不利的影响。

因此现在就到了很多中国申请人最关心的问题,找谁去要推荐信?

既然知道了推荐信的阅读者想看什么,我们就不难得出合适的推荐人人选了。最受欢迎的推荐人,即为对被推荐人有较深刻了解,能够客观,全面的对其“以往表现,工作能力,性格特点,和发展前景”给予评价的人。具体来讲,就是被推荐人的导师,授课教师,直接主管,合作伙伴等。从时间长短和交往频率上看,应该是那些 认识被推荐人4个月以上(欧美学校的一个学期),且与被推荐人往来密切(至少每周一次,最好每天都能有交流)的人。一些申请人总想找到专业里或公司里名声最大的人为自己写推荐信,这里的问题有两个:第一,名声越大的人对自己的声誉越是保护,如果他对你不了解,很难同意为你写推荐信。第二,对你了解不深的高级领导往往不会在推荐信中提及你们工作和学习的细节,这样的推荐信一般会变成你个人成就的二次总结,对申请并没有加分的效果(因为你的成就已经在简历和个人陈述等文书中提过了)。

好吧,假设一位认识申请人1年以上,教过申请人2门课的教授同意为申请人出具推荐信,让我们进一步讨论他的推荐信怎样才算好?

辅助性视角

推荐信是第三方评价,其主要目的是协助,验证申请人的自述。想明白这点才能帮助推荐人确定他的视角。比如,在申请人的自述中,申请人认为自己学习刻苦,热爱 钻研,有主动学习和研究的精神。那么推荐信中如果单纯重复这些品质就显得很苍白了,最好的形式是给出一个生动的,发生在推荐人和被推荐人之间的事例来证明这个论点。再例如,申请人认为自己的最大优势之一就是组织能力强。那么推荐人应该在推荐信中对此予以肯定,并有相关事例辅助。最忌讳的情况即申请人在个人陈述中列举了自己的诸多优秀品质,而推荐人赞扬的均为申请人的其他品质。这样的后果即推荐信阅读者对申请人本身的自述产生怀疑态度,从而对申请产生不利影响。

动情的描述

是否动情绝对是检验一封推荐信的终极标准。优秀的申请人很多,几乎可以说,申请审核官手中总有那么一个人比你出色。这样的情况下若想胜出,就必须动用申请中最具杀伤力的武器,真情实感。

一封推荐信,即使具备了前文提到的全部要素,却让阅读者无法感到推荐人真心的喜欢被推荐人,让人无法想象出他们合作愉快的场面,就如同行文规整却叙述乏味的小说一样,很难让人有感同身受的体验。而这种体验正是阅读者希望得到的,因为他是在为自己挑选将来的学生,下属,和工作伙伴,想找个令人身心愉悦的总没有错吧。

真情实感源于什么呢?源于密切而深入的交往,这也就再一次说明选择自己的直接领导,老师,合作伙伴作为推荐人的重要性。真情实感的写作方法比较难以控制,有些只可意会,不可言传的味道。在此我们举一个例子来加以说明。一个朋友出国前只在一家国际会计师事务所(四大之一)做过1年半的审计工作,且几乎都闷在一个小城里做IPO。他的审计小组里共有4个人,这4个人每周只能休息半天,一起进城吃饭看电影,其他时间全部用来工作。在这1年半的时间里,有过无数的Deadline,无数和客户的激烈争论,无数的彻夜研究和对未来的思考,更多的是坚持。当他决定申请美国会计研究生的时候,他的经理因为忙于在香港的项目无暇为他写推荐信,他只好请那个申请小组的负责人,一位也只是在四大工作过3年的海归为他写推荐信。但是这位负责人凭借对他的了解和那些相互支持的经历,写出了一份非常动情,充满细节的推荐信。在这位朋友后来的电话面试中,这封推荐信被屡次提及,学校对他的经历,对在华会计师事务所的运作模式,对他当时的心理变化都非常感兴趣。可以说,这封推荐信为他的申请立下了汗马功劳,因为它极其生动而充分的契合了欧美研究生院对学生的普遍期待,思考,学习,坚韧,与团队合作。

这样的推荐信才敢称得上是“牛”的推荐信,就如同任何文字作品,只有调动起了读者的感官才能算真正的成功。

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